2019年10月アーカイブ

前回のポストで人事の採用疑惑について書きましたが、それから社会調査もいろいろあって結局のところ、入社前の水商売の経験については不問というスタンスになったようです。

ぶっちゃけた話、学生時代のバイトを入れたら大学生の時に恵比寿あたりのラウンジに在籍していたスタッフも結構いて、それも会員制ですから自分でのみの席などに話していて周知だったという事もあり、それをいちいち問題にしていたら仕事にならないだろうという事です。

ただし、就社してからのバイトや副業は、会社も世間の風潮に合わせてダブルワークＯＫのスタンスではあるがコンプライアンス的に問題のある深夜の接客業系はＮＧというルールになりました。

実際のところ、会員資格の厳しいラウンジならうちの会社の男性社員が入れるようなお店ではないのでまずバレることはないと思うのですが、会社の女性スタッフは顧客の案内や受付など者の顔として昼間は働いていますので、その点を考慮しているのでしょう。

男性社員も同じ理由でボーイズバーやメンパブなどはダメという事になりますが、ちょーっとそういったところで働けそうな新人君が見当たらないので安心かなと思います（笑）